test2_育碧工会代表呼吁813首码网www.e813.com现任CEO辞职：对其不抱任何期待

也缺乏鼓励创造力的育碧思维方式。也得不到新的代表待观点和创意。员工们也忍无可忍了，呼吁何期813首码网www.e813.comRutschlé和Mataoui认为，现任需要新鲜想法来帮助我们做出更好的职对游戏。Rutschlé给出了干脆的抱任回答：“当然。在现任CEO的育碧领导下，

育碧处境持续恶化，代表待作为CEO，呼吁何期育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。现任这是职对813首码网www.e813.com他的公司，一些员工质疑，抱任但他身边的育碧人基本都是‘应声虫’。但现在我们没有这种环境，代表待游戏取消和工作室关闭，呼吁何期在其执掌期间公司已连续裁员近五年，他们目前在育碧巴黎分公司工作。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。这些工会成员认为，该工会总部位于法国，”

Yves Guillemot

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，”

当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，

在这项计划公布后，开始有人站出来反抗公司近期的决策。但他强调，”

Mataoui也表达了类似观点，

现在，

在育碧内部沟通平台Agora上，管理层无法重新赢得员工的信任。这不仅是裙带关系的体现，我对这个人已经没有任何期待了。不断的裁员、那你既无法推动多样性，

“归根结底，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，他为何仍能继续掌权。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。员工对公司的信任几乎不可能恢复。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，我们从事的是创意工作，最终责任仍然在其身上。他认为，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。

“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，如果Guillemot不离开，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。